Code éthique

MeteoGroup s'engage à être un employeur responsable socialement et écologiquement dans tous les territoires où la société est présente.

Ce code est destiné à refléter et à souligner les règles éthique selon lesquelles les entreprises de MeteoGroup opèrent dans la quête d'excellence que poursuit le groupe dans le domaine de la météorologie. Il reflète nos valeurs fondamentales d'honnêteté, d'intégrité, de qualité et d'innovation, et il est destiné à promouvoir des normes élevées en matière de pratique et de performances. Il s'applique à tous les collaborateurs de l'entreprise.

Le code :

1. Collaborateurs

MeteoGroup a pour objectif de créer un environnement productif et respectueux dans lequel les collaborateurs peuvent travailler et s'épanouir. Le développement personnel et l'utilisation optimale du talent des employés est vivement encouragé, et MeteoGroup se félicite de l'échange ouvert et actif d'idées. Les collaborateurs seront promus et/ou rémunérés sur la base du mérite.  Aucune discrimination ou aucun harcèlement sur la base du sexe, de l'âge, de la conviction religieuse ou de la race ne sera toléré.

2. Clients

MeteoGroup traitera les clients de manière équitable, honnête et responsable. La société s'efforcera de comprendre les besoins et les exigences de ses clients et cherchera à assurer constamment des prestations de qualité et efficaces.

3. Fournisseurs

MeteoGroup traitera les fournisseurs équitablement, honnêtement et de façon responsable, et cherchera à établir des relations fondées sur la confiance mutuelle.

4. Communauté

MeteoGroup est une entreprise socialement responsable qui cherche à procurer un avantage aux pays où le groupe est implanté. La société s'engage à se conformer intégralement à toutes les lois de ces pays et à promouvoir des pratiques commerciales et professionnelles responsables et équitables, tout en respectant les différences culturelles.

5. Environnement et durabilité

MeteoGroup cherche à limiter son impact écologique et à promouvoir un comportement respectueux de l'environnement. En soutenant la durabilité, MeteoGroup cherche à atteindre ses objectifs économiques tout en travaillant à la protection de l'environnement d'aujourd'hui et de demain.

A minima :

Les entreprises doivent mettre en place des infrastructures de recyclage pour les employés, et dans la mesure du possible profiter des éventuels schémas de recyclage supplémentaires.

Les collaborateurs doivent s'efforcer de réduire les déchets au minimum, notamment en limitant au plus les impressions superflues. Le papier brouillon doit être réutilisé dans les cas où cela est possible.  

La consommation d'énergie inutile doit être réduite autant que possible. Les ordinateurs, les moniteurs, les imprimantes et les photocopieurs (à l'exception des serveurs et des systèmes informatiques de traitement des données) doivent être mis hors tension en fin de journée, afin de ne pas gaspiller d'énergie. Les éclairages doivent être éteints pendant la nuit partout où ils ne sont pas utiles.

6. Santé et sécurité/Conditions de travail

MeteoGroup estime que tous les employés ont droit à des conditions de travail sûres et salubres. Le groupe répond à toutes les législations en matière de santé et de sécurité dans les pays où il est présent. MeteoGroup est attaché à la prévention des violations des droits de l'homme fondamentaux.

A minima, tous les collaborateurs doivent travailler dans un environnement de bureau confortable et sécurisé, où le matériel est sûr, et ils doivent être en mesure de prendre régulièrement des pauses dans leur travail.

7. Conflit d'intérêts

MeteoGroup s'efforce d'opérer sur un pied d'égalité, et de ne pas autoriser ou tolérer la corruption sous quelque forme que ce soit. Les collaborateurs doivent s'efforcer d'éviter les conflits d'intérêts et divulguer tous ceux qu'ils constatent. Les actions ne doivent pas être influencées par de tels conflits de quelque manière que ce soit.

8. Informations

MeteoGroup s'engage à se comporter de manière responsable, en ce qui concerne toutes les informations dont l'entreprise dispose. Des mesures appropriées seront prises pour protéger les informations soumises à un copyright ou à une licence, ou toute autre information protégée confidentielle ou autre détenue par ses clients et par des tiers.