MeteoGroup s’engage à être un employeur responsable, tant sur le plan social qu’environnemental, dans tous les pays dans lesquels il est implanté.

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   Charte éthique

  Ce code est destiné à refléter et à définir le code d’éthique par lequel MeteoGroup développe son activité dans un esprit d’excellence dans le domaine des prévisions météorologiques. Ce code reflète nos valeurs fondamentales d’honnêteté, d’intégrité, de qualité et d’innovation et vise à promouvoir des normes de pratique et de performance. Il s’applique à tous les employés du Groupe.

  Le code :

  1. Employés

  MeteoGroup vise à créer un environnement productif et respectueux dans lequel les employés peuvent travailler et prospérer. Le développement personnel et l’utilisation optimale des talents de chacun est fortement encouragé, et MeteoGroup favorise un échange ouvert et actif des idées. Les employés sont promus et/ou rémunérés sur la base du mérite. Toutes formes de discrimination ou de harcèlement sur la base du sexe, de l’âge, des croyances religieuses ou de la race ne seront pas tolérées

  2. Clients

  MeteoGroup traite ses clients équitablement, honnêtement et de façon responsable. MeteoGroup s’efforce de comprendre les besoins et les exigences de ses clients avec pour objectif de fournir en tout temps des services efficaces et de qualité.

  3. Fournisseurs

  MeteoGroup Traite ses fournisseurs équitablement, honnêtement et de manière responsable. Il vise à établir des relations basées sur la confiance mutuelle.

  4. Communauté

  MeteoGroup est un groupe socialement responsable et vise à en faire bénéficier les pays où il opère. Il s’engage à se conformer complètement aux lois de ces pays et à promouvoir un commerce responsable et équitable ainsi que des bonnes pratiques de travail, tout en respectant les différences culturelles.

  5. Environnement et développement durable 

  MeteoGroup vise à minimiser son impact sur l'environnement et à promouvoir des comportements en faveur de l'environnement. Pour promouvoir le développement durable, MeteoGroup cherche à atteindre ses objectifs d'entreprise tout en travaillant à protéger l'environnement, pour aujourd'hui et pour l'avenir.

  A minima :

  Les entreprises du groupe doivent mettre à la disposition des employées des espaces de collecte et de tri des déchets, et partout où cela serait possible des installations de recyclage.

  Les employés doivent s’efforcer de réduire au maximum les déchets et en particulier, de chercher à minimiser les impressions inutiles. Le papier imprimé sans utilité devra être réutilisé sous forme de papier brouillon.

  La consommation d’énergie inutile doit être réduite autant que possible. Ordinateurs, écrans, imprimantes et photocopieurs (à l’exception des serveurs et des systèmes informatiques de traitement de données) doivent être éteints à la fin de chaque journée afin de ne pas gaspiller l’énergie. Les lumières doivent être éteintes pendant la nuit dans les espaces inutilisés.

  6. Santé et sécurité / Conditions de travail

  MeteoGroup est convaincu  que tous les employés ont droit à des conditions de travail saines et sécurisées, et s’engage à respecter dans ses locaux les législations locales concernant la santé et la sécurité.
  MeteoGroup s’est engagé dans la prévention de toutes les violations des droits fondamentaux de l’homme.

  A minima, tous les employés doivent travailler dans un cadre confortable, en toute sécurité, dans un environnement de bureau qui comporte des équipements surs et ils doivent être en mesure de prendre des pauses régulières pendant leurs heures de travail.

  7. Conflit d’intérêts

  MeteoGroup cherche à opérer sur un pied d’égalité et ne permet, ni ne tolère la corruption sous toutes ses formes. Les employés doivent s’efforcer d’éviter les conflits d’intérêts et s’engagent à divulguer ceux qui peuvent exister. En aucun cas, des actions ne peuvent être influencées par de tels conflits.

  8. Information

  MeteoGroup s’engage à se comporter de manière responsable vis-à-vis des informations privées. Des mesures appropriées sont prises pour protéger les droits d’auteurs et les informations diffusées sous licence ou toutes autres informations confidentielles concernant des clients ou des tiers.